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  • 论“选才、育才、用才、留才” 日期:2016-01-29 16:46:05 点击:151 好评:188

    许多企业家常感叹人才太少,不易找到,西汉政治家苏绰认为,选才难是因为没有坚持访求人才、网络人才;或者就是对已有人才使用不当。我们搞明白了这个原因,才能有针对性的调整选才的方式方法,更便捷、更容易的为企业选用人才、获得人才。...

  • 评价中心在人才选拔中的应用 日期:2016-01-19 10:55:38 点击:1881 好评:244

    评价中心技术作为一种准确率高的人才选拔方法,日益受到企业和学术界的重视。本文从其定义、方法,步骤等方面分别进行了论述,从而为评价中心技术应用于人力资源管理提供一定的理论依据。...

  • 基于岗位能力素质模型的人才测评方式设计 日期:2015-04-13 23:23:09 点击:233 好评:396

    在人力资源选、育、留、用的管理过程中,人才选拔既是第一环节,也是最为重要的环节之一。在人才评价选拔中,应用岗位能力素质模型进行考试、面试、情景模拟、公文筐、无领导小组等测评方式设计,是目前公认最为有效的方法。...

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