近年来,随着能力管理的理念在国内逐渐被人们认同和接受,越来越多的企业掀起了一场能力素质模型的建设运动,不少大中型企业都已经建立或准备建立自己的能力素质模型。...
《能力素质模型设计五步法》作者是秦杨勇,北京大学、清华大学、中国人民大学、浙江大学EMBA班特聘教授,上海佐佳企业管理咨询有限公司首席管理顾问。 ...
在人力资源选、育、留、用的管理过程中,人才选拔既是第一环节,也是最为重要的环节之一。在人才评价选拔中,应用岗位能力素质模型进行考试、面试、情景模拟、公文筐、无领导小组等测评方式设计,是目前公认最为有效的方法。...
在目前激烈的企业竞争中,人才成为保持企业竞争优势和可持续发展的最重要的资源。同时...
据专家预测,2011年以后的30年里,中国人口老龄化将呈现加速发展态势。到2030年,中国...
今天的经理人仍然需要具备彼得•杜拉克所说的那些有关决策、组织、评价、奖罚等...
结合员工职业生涯,使人才培养工作更加符合人才成长规律,提高员工参加培训的积极性和...
身为各个公司高层领导者的他们,以前从未收到过如此之多关于自己的反馈:哪些做得好、...
由于机器人的灵巧性、柔韧性、智能性等方面越来越好,它所能胜任的工作范围也不断扩大...